Le Département de Développement des Ressources Humaines annonce les résultats du questionnaire sur les systèmes de gestion électronique à l'Université d'Anbar.
2023-04-10
Le Département de Développement des Ressources Humaines au Centre de Développement du Bassin Supérieur de l'Euphrate a annoncé les résultats du questionnaire qu'il a mené au début de l'année académique actuelle sur l'application des systèmes de gestion électronique à l'Université d'Anbar dans le cadre du plan du département pour réaliser des études sur la gestion et les pratiques administratives vertes dans la vision du centre et de l'université pour atteindre les objectifs de développement durable et de la Vision 2030. L'élément humain est la base du développement dans tout pays ou institution, y compris les universités, avec ses différentes dimensions et indicateurs pour pouvoir suivre les changements modernes dans tous les domaines scientifique, économique, social, environnemental et culturel. De là, il était nécessaire d'exploiter la technologie de communication moderne au niveau des institutions et de bénéficier du service des réseaux intranet et d'Internet pour atteindre les objectifs de la stratégie de développement humain durable à l'Université d'Anbar, et de travailler à l'exploiter au profit des ressources humaines à l'heure actuelle et dans le futur à travers l'éducation, le développement électronique, l'infrastructure et le développement des ressources humaines pour accueillir rapidement ces nouvelles technologies et les utiliser efficacement afin de développer efficacement ses capacités cognitives et de gestion.
L'application réussie des systèmes de gestion électronique nécessite un processus d'évaluation continue pour voir l'efficacité de ces systèmes et comparer les résultats obtenus avec les objectifs pour lesquels ces systèmes ont été appliqués, puis développer des plans de développement pour atteindre la cohérence entre les objectifs et les résultats de l'application de ces systèmes, notamment l'impact de l'application de la gestion électronique sur les aspects administratifs, le plus important étant la performance fonctionnelle des utilisateurs de ces systèmes, qui est la mesure la plus importante qui détermine le succès de l'expérience de gestion électronique.
Un questionnaire a été conçu pour collecter des données primaires dans le but de les analyser et d'identifier les résultats les plus importants qui peuvent être utilisés pour évaluer ce projet concernant la transition vers la gestion électronique et pour connaître l'étendue de l'impact de l'application des systèmes de gestion électronique sur la performance des employés à l'Université d'Anbar. Le questionnaire tente de répondre aux questions suivantes :
Dans quelle mesure les employés connaissent-ils la gestion électronique et son rôle dans le développement du processus administratif ?
Quel est l'effet de l'application des systèmes de gestion électronique sur le développement du travail administratif et la performance des employés à l'Université d'Anbar ?
Quels sont les obstacles à l'application efficace des systèmes de gestion électronique à l'Université d'Anbar ?
Dr. Omar Yaseen Al-Neda, responsable du Département de Développement des Ressources Humaines au Centre de Développement du Bassin Supérieur de l'Euphrate, a déclaré que 153 réponses avaient été reçues de diverses formations universitaires de travailleurs dans le domaine de l'administration dans les bureaux et départements de la présidence de l'université et des doyennés des facultés. Le questionnaire comprenait des questions sur plusieurs axes tels que les données primaires et comprend l'âge, la qualification académique, le nombre d'années d'expérience dans le poste, le nombre d'années d'expérience dans le travail électronique, l'affiliation ou le travail, les systèmes et programmes utilisés par l'employé. En ce qui concerne l'axe des compétences, il comprend l'étendue des connaissances de l'employé sur les applications électroniques à l'Université d'Anbar, l'étendue de la contribution des applications électroniques au développement du travail administratif à l'Université d'Anbar, l'étendue de la contribution des applications électroniques à l'amélioration des performances des employés de l'Université d'Anbar, l'étendue à laquelle les installations nécessaires sont fournies pour soutenir les systèmes de gestion électronique. Tandis que le dernier axe comprenait les défis auxquels fait face l'application des systèmes de gestion électronique à l'Université d'Anbar, l'étendue de l'efficacité des systèmes de gestion électronique à l'Université d'Anbar.
Les résultats du questionnaire indiquent que l'Université d'Anbar comprend de bonnes ressources humaines, dont la plupart sont des personnes d'âge moyen et des jeunes avec de hautes qualifications éducatives et une expérience fonctionnelle avec une compréhension de la nature et des systèmes de travail, tandis que les années d'expérience dans le travail électronique indiquent la capacité à traiter avec des systèmes qui servent le sujet de la gestion électronique verte.
Tandis que les résultats ont indiqué qu'il y a une faiblesse dans la qualité des systèmes de gestion électronique et leur concentration sur certains programmes simples tels que le courrier électronique, l'archivage électronique et la nécessité de développer et de soutenir la qualité des systèmes de gestion électronique qui peuvent grandement développer le travail administratif à l'université.
Pour consulter les résultats du questionnaire, il est possible de contacter le Département de Développement des Ressources Humaines au Centre de Développement du Bassin Supérieur de l'Euphrate.
